Como sucede en todo el país y el mundo, las grandes empresas tuvieron que adaptarse a los tiempos que se viven. Los cambios a la hora de relacionarse, del trabajo remoto para evitar aglomeración en las oficinas, y demás, cambiaron estructuras. Sin embargo, muchas no pueden adaptarse y necesitan de su personal disponible.
Grupo Gaman, un broker de capitales nacionales, adquirió en el último tiempo diversas empresas y participaciones, pese a los problemas de la pandemia. Cuenta con 155 empleados y para seguir creciendo y mantener su operación como hasta ahora necesitan de todos sus operarios.
Por ese motivo, decidió pagarles el pasaje a Estados Unidos a todos sus trabajadores mayores de 40 años. ¿El motivo? Que todos sean vacunados en Miami contra el COVID-19 para que no corran riesgos. Luego de un riguroso análisis, entendieron que era lo mejor para todos.
“Durante todos los meses de pandemia pagamos un bono a los empleados y una de las decisiones más fuertes que tomamos fue mandar a vacunar a los Estados Unidos, a costo de la empresa, a todos los mayores de 40 que tuvieran una antigüedad de más de tres años. Los enviamos a Miami y algunos, a Houston”, comentó el presidente del Grupo a La Nación.
“Lo vimos como comprar un seguro de vida para la gente. Aquellos empleados que no hubieran tenido COVID todavía, y que cumplían esos requisitos, fueron a vacunarse en cinco tandas. El 5 de junio sale la sexta”, dijo y agregó: “Gastamos mucho dinero, pero es la valoración que tenemos por nuestros recursos humanos”.
Desde la empresa sostienen que el sorprendente crecimiento que tuvieron durante la pandemia, sobresaliendo por sus competidores, tiene que ver con las personas que contrataron. “Tomamos gente luchadora, muy trabajadora y de bajos recursos que valora mucho el trabajo, lo cuidan y eso lo valoramos”, finalizó.
